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Antonio Fiori : Anticiper en occupant les réseaux sociaux lorsque c’est encore possible

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Que si, au contraire, il prend ces états psychologiques avec la colo­ration particulière qu’ils revêtent chez une personne déterminée et qui leur vient à chacun du reflet de tous les autres, alors point n’est besoin d’associer plusieurs faits de conscience pour reconstituer la personne : elle est tout entière dans un seul d’entre eux, pourvu qu’on sache le choisir. Malgré les objections nombreuses que nous avons élevées contre la théorie de Darwin, écrit M.Janet en terminant sa critique, nous ne prenons pas directement parti contre cette théorie, dont les zoologistes sont les vrais juges. Et cela suffirait pour qu’il fût peu écouté dans les autres. Dans son dernier référentiel des Métiers, l’APEC recense 12 profils IT émergents. Cependant, nous trouvons que nous le sommes déjà beaucoup trop. Au point de vue de la civilisation, les habitudes qui ne sont pas ou des vices contraires à la conservation de l’individu, ou des instincts dépravés qui mettent les sociétés elles-mêmes en danger, celles en un mot que la sélection naturelle a confirmées pendant de longues générations, celles qui sont devenues des caractères physiologiques de la race ou servent de base à sa conscience morale, toutes ces habitudes marquent des progrès accomplis, mais en revanche elles deviennent quelquefois un obstacle à l’acquisition d’habitudes nouvelles et de progrès encore plus élevés. Il semble que l’humanité ait le droit de compter sur ses morts comme elle compte sur ses héros, sur ses génies, sur tous ceux qui marchent devant les autres. Mais laissons de côté ce premier point, et arrivons au second. C’est la raison pour laquelle il faut, là encore, que les Conseils rehaussent leur niveau d’exigence et révisent les principes de gouvernance à l’œuvre dans leur entreprise pour vérifier que la présence des administrateurs salariés est effective dans l’instance de définition de la stratégie. En face de ce spiritualisme, qui, par l’éloquence de la parole, le concours de la théologie chrétienne, la propagation de l’enseignement classique, est devenu une sorte d’institution sociale, se posent la libre pensée et la science pure, représentées par un certain nombre d’écoles bien connues, qui pour des raisons diverses ne veulent pas entendre parler d’une telle philosophie. De l’urbaniste du système d’information en passant par le Data Scientist, le développeur web, le growth hacker ou encore l’ingénieur en métrologie du SI, ces nouveaux métiers ou évolutions de compétences font aujourd’hui défaut aux entreprises. Pourtant, tout n’est pas si simple. Nous sommes déjà, en fait, dans un âge d’extermination. On voulait rétablir l’église dans sa belle harmonie d’autrefois. Mais elle produit aussi les films français qui risquent de s’exporter : les 4 films de la sélection française pour le Festival de Cannes ont été soutenus par elle. Des actions poussées sur les réseaux sociaux, l’encouragement de la cooptation au sein de vos équipes ou encore l’animation de communautés bien spécifiques, … permettront de toucher des candidats « passifs » et vous ouvrir à une plus grande audience de ressources. Développez des techniques innovantes de recrutement et notamment du sourcing pour la recherche et l’identification de talents. C’est aussi en vertu de la liberté d’expression que le prophète Mohamed a pu perfectionner le comportement de ses disciples par des idées tirées du Saint Coran. Si vous n’êtes pas Apple ou EADS, communiquez sur l’aventure professionnelle et humaine que vous proposez, donnez à comprendre vos besoins et vos métiers et développez une culture d’entreprise qui soit ouverte, transparente et innovante, dotée d’un savoir-être et d’un savoir-faire différenciant. Face à des collaborateurs sur-informés, ultra connectés et volatiles, l’entreprise a besoin d’adapter ses méthodes de gouvernance aux nouveaux modes de fonctionnement de la société. La nature créerait ainsi elle-même des êtres destinés à devenir sa propre providence. Ceci favorisera la transversalité des compétences, les plans de carrière et créera un pipeline interne de talents. Elle explique un peu du charme, un peu des mœurs, un peu des choses et des hommes de ce pays, qui n’est pas tout latin. En effet, l’approche égoïste du détenteur d’un secret ne peut prétendre bénéficier du même traitement que l’inventeur qui enrichit le patrimoine industriel universel. « Nous ne sacrifierons pas nos lignes vertes », dément Antonio Fiori.

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